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中共福州大學委員會關于印發教師師德失范行為處理實施細則(試行)的通知

信息來源: 暫無 發布日期: 2021-04-12 瀏覽次數:

福大委〔2021〕29號   

各二級黨組織:

為進一步規范教師履職履責行為,落實立德樹人根本任務,推進我校師德師風建設,特制定《福州大學教師師德失范行為處理實施細則(試行)》,經校長辦公會議(2021年·第6次)、黨委常委會會議(2021年·第12次)審議通過,現印發給你們,請遵照執行。

                                                          中共福州大學委員會

                                                              2021年4月2日

福州大學教師師德失范行為處理實施細則

(試行)

第一章  總  則

第一條  為進一步規范教師履職履責行為,落實立德樹人根本任務,推進我校師德師風建設,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(人力資源和社會保障部、監察部令第18號)、《新時代高校教師職業行為十項準則》(教師〔2018〕16號)、《教育部關于高校教師師德失范行為處理的指導意見》(教師〔2018〕17號)、《福州大學建立健全師德建設長效機制的實施細則(試行)》(福大委〔2019〕26號)等文件精神,制定本實施細則。

第二條  本實施細則適用于我校全體教職工(以下統稱“教師”)。我校兼職教師、博士后、訪問學者、進修教師等,參照本實施細則執行。

第三條  對師德失范行為的處理,堅持公平公正、教育與懲處相結合的原則,做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理適當、程序合法、手續完備。

第二章  師德失范行為

第四條  有下列情形之一的,屬于師德失范行為:

(一)在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行;

(二)損害國家利益、社會公共利益,或違背社會公序良俗;

(三)通過課堂、論壇、講座、信息網絡及其他渠道發表、轉發錯誤觀點,或編造散布虛假信息、不良信息;

(四)違反教學紀律,敷衍教學,或擅自從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為;

(五)要求學生從事與教學、科研、管理、社會服務等無關的事務;

(六)與學生發生不正當關系或有猥褻、性騷擾行為;

(七)抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果,或濫用學術資源和學術影響;

(八)在招生、考試、推優、保研、就業及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優評獎等工作中徇私舞弊、弄虛作假;

(九)參加由學生及家長付費的宴請、旅游、娛樂休閑等活動,或利用家長資源謀取私利;

(十)假公濟私,擅自利用學校名義或校名、?;?、專利、場所等資源謀取個人利益;

(十一)其他違反高校教師職業道德的行為。

第三章  受理、調查、認定

第五條  學校師德建設委員會(以下簡稱“委員會”)負責協調、督促涉嫌師德失范行為的調查和處理,師德建設委員會辦公室(以下簡稱“辦公室”)具體負責受理師德失范行為的舉報。

第六條  對師德失范行為,按照以下程序進行查處:

(一)當事人所在單位對相關問題進行調查,并在十五個工作日內形成書面調查報告。調查報告應當包括調查過程、事實認定及理由、是否構成師德失范行為的結論及處理意見。情況復雜的,經申請可適當延長調查期限,但最多不超過三十個工作日。

(二)對師德失范行為,根據情節輕重,給予相應處理或處分。對情節較輕的,可不予立案,由當事人所在單位提出處理意見,報辦公室;對情節較重的,予以立案,并由委員會成立專門調查組開展調查,進一步收集、查證有關事實,并形成書面調查報告。調查工作一般在三十個工作日內完成。

(三)將調查認定的事實和擬給予處理、處分的理由、依據、內容告知被調查的當事人,聽取其陳述和申辯,并進行復核,記錄在案。被調查的當事人提出的事實、理由和證據成立的,應予采信。

(四)委員會會議提出處理、處分建議,提交校長辦公會、黨委常委會或授權成立專門委員會審議決定。

(五)將處理、處分決定書送達當事人和有關單位,并存入個人人事檔案和學校師德檔案。

(六)報上級有關部門備案。

第七條  教師涉嫌師德失范,已經被立案調查,不宜繼續履行職責的,可按照管理權限,由學?;蛴嘘P部門暫停其職責。被調查的教師在立案調查期間,應積極配合,不得解除聘用合同、出國(境)或者辦理退休手續。

第八條  師德失范行為的調查應遵循保密原則,當事各方均不應公開調查的有關內容。

第九條  參與師德失范案件調查、處理的人員有下列情形之一的,應當回避:

(一)與被調查當事人有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的;

(二)與被調查的事件存在利害關系的;

(三)與被調查當事人有其他關系,可能影響事件公正處理的。

第四章  師德失范行為的處理

第十條  對教師師德失范行為的處理按照《教育部關于高校教師師德失范行為處理的指導意見》執行。

(一)教師出現師德失范行為,情節較輕的,給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評,以及取消其在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、干部選任、申報人才計劃、申報科研項目等方面的資格。擔任研究生導師的,還應采取限制招生名額、停止招生資格直至取消導師資格的處理。以上取消相關資格處理的執行期限不得少于24個月。

(二)教師出現師德失范行為,情節較重的,給予行政處分。處分種類為警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。

處分期分別為警告,6個月;記過,12個月;降低崗位等級、撤職,24個月。

教師出現師德失范行為,情節嚴重、影響惡劣的,除適用本條(一)款和(二)款外,另依據《教師資格條例》的規定報請主管教育部門撤銷其教師資格。

第五章  復核、申訴

第十一條  當事人對處理、處分決定不服的,可以自知道或者應當知道該決定之日起三十日內向學校申請復核。對復核結果不服的,可以自接到復核決定之日起三十日內,按照規定向學校的主管部門或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴。

第六章  處理、處分的解除

第十二條  當事人受開除以外的處理、處分,依據有關規定,在期滿后根據悔改表現予以延期或解除,處理、處分解除決定存入個人檔案。

第十三條  受到降低崗位等級、撤職或取消研究生導師資格的,處分解除后,不視為恢復受處分前的崗位等級、工資待遇、職務或資格,須按程序重新參加認定或評審。

第七章  附  則

第十四條  涉及學術不端、教學事故等學校有專門文件規定的,按照有關文件規定處理。

第十五條 涉及違反黨紀或職務違法的,移交學校紀檢監察部門依據有關規定辦理。涉嫌犯罪的,及時移送相關機關依法處理。

第十六條  我校兼職教師、訪問學者、進修教師等,若出現師德失范行為,學校與其解除相應關系或取消相應資格,并將事件認定情況通知其人事關系所在單位,由其所在單位予以處理。

第十七條  本實施細則未作規定的,參照國家和省有關規定執行。

第十八條  本實施細則自發布之日起施行,由教師工作部負責解釋。

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